1. Notre engagement

Beezen s’engage à intégrer les principes du développement durable au cœur de sa stratégie, de ses opérations et de sa culture d’entreprise.

En tant qu’entreprise de services numériques, nous assumons pleinement notre responsabilité dans la transformation digitale des organisations et notre capacité à générer un impact positif, mesurable et durable.

Nous inscrivons nos actions dans le respect des Dix principes du Pacte mondial des Nations unies et contribuons activement aux Objectifs de Développement Durable (ODD).

 

2. Une gouvernance responsable et innovante

Beezen a engagé une transformation profonde de son modèle organisationnel en adoptant un fonctionnement basé sur l’auto-gouvernance, inspiré du modèle opale.

Nos engagements et leur mise en œuvre

• Favoriser une prise de décision distribuée et transparente
Mise en place de cercles autonomes et de processus inspirés de la sociocratie.
➡ Résultats : -20 à -30 % sur les délais de décision, transparence renforcée.

• Promouvoir la responsabilisation individuelle et collective
Distribution claire des rôles, autonomie décisionnelle sans validation hiérarchique systématique.
➡ Résultats : +70 % des collaborateurs impliqués dans la gouvernance, engagement accru.

• Garantir un cadre de travail respectueux, inclusif et éthique
Culture basée sur la confiance, la plénitude et l’écoute.
➡ Résultats : amélioration du climat de travail, réduction des tensions hiérarchiques.

• Assurer une gouvernance alignée avec les enjeux sociétaux et environnementaux
Intégration systématique des enjeux RSE dans les décisions.
➡ Résultats : empreinte carbone divisée par 2 en moins de 2 ans.

 

3. Un engagement social fort

Beezen place l’humain au cœur de son modèle, en intégrant l’ensemble de ses collaborateurs (salariés et partenaires).

Nos engagements et leur mise en œuvre

• Garantir des conditions de travail dignes, équitables et respectueuses
➡ Résultats : amélioration de la qualité de vie au travail, réduction du stress.

• Favoriser l’égalité des chances et la diversité
➡ Résultats : accès élargi à la prise de décision, réduction des biais.

• Encourager l’épanouissement personnel et professionnel
➡ Résultats : engagement renforcé, valorisation des talents.

• Développer les compétences via des programmes RSE
Programme structuré : ateliers, capsules mensuelles, onboarding BeezenWeb.
➡ Résultats : +75 % de participation, montée en compétence.

• Inclure les partenaires (freelances, sous-traitants)
➡ Résultats : diffusion des pratiques RSE à toute la chaîne de valeur.

 

4. Une stratégie environnementale ambitieuse

Organisation responsable

• Réduction des déplacements
➡ 90 % des déplacements remplacés par visio
➡ 100 % du staff en full remote
➡ 95 % des déplacements consultants en transports en commun
➡ 0 voiture de société

➡ Résultat : réduction majeure des émissions liées aux transports

• Suppression des bureaux physiques (2023)
➡ Résultat : réduction directe des émissions immobilières

 

Numérique responsable

• Sobriété numérique
Réduction des données, optimisation des usages
➡ Résultat : baisse des consommations énergétiques numériques

• Éco-conception
Optimisation des services digitaux
➡ Résultat : applications plus légères et moins énergivores

• Hébergement responsable (OVH / RGPD)
➡ Résultat : infrastructures optimisées, conformité et souveraineté des données

 

Économie circulaire

• Achat exclusif de matériel reconditionné
• Réparation systématique
• Don à des structures ESS

➡ Résultats :
• réduction des déchets électroniques
• réduction de l’empreinte carbone IT

 

Réduction des déchets

Zéro plastique
• Suppression des goodies depuis 2019
• Remplacement par partenariat “Adopte une ruche”
• Vaisselle réutilisable en verre

➡ Résultats :
• 100 % suppression du plastique
• contribution à la biodiversité (abeilles)

Réduction des consommables
• 3 → 1 imprimante
• papier recyclé

➡ Résultats : baisse des déchets et du papier

 

Achats responsables

• Fournisseurs certifiés (FSC, Écolabel…)
• Circuits courts

• Contribution au projet Greenplace4all

➡ Résultats :
• réduction du scope 3
• impact positif sur l’écosystème

 

Compensation carbone

• 600 arbres plantés / an
• via Tree-Nation

➡ Impact :
600 arbres
≈ 12 tonnes de CO₂ compensées

 

5. Sensibilisation et culture RSE

Programme structuré :

• Ateliers (numérique responsable, zéro déchet, mobilité…)
• Capsules mensuelles envoyées avec CRA
• Formation onboarding BeezenWeb
• Engagements partagés via Slack

➡ Résultats :
• +75 % participation
• +85 % satisfaction
• adoption progressive des bonnes pratiques

 

6. Résultats globaux

Beezen :
• a divisé par deux son empreinte carbone en moins de 2 ans
• évite plusieurs tonnes de CO₂ par an
• développe un modèle bas carbone et distribué

 

7. Contribution aux ODD

Beezen contribue activement aux ODD :
• ODD 5 – Égalité
• ODD 8 – Travail décent
• ODD 9 – Innovation durable
• ODD 12 – Consommation responsable
• ODD 13 – Climat
• ODD 16 – Gouvernance éthique

 

8. Amélioration continue

Beezen s’engage à :
• mesurer ses impacts
• renforcer ses indicateurs
• améliorer ses pratiques
• diffuser ses engagements à son écosystème

 

9. Notre ambition

Beezen démontre qu’un modèle :
✔ décentralisé
✔ participatif
✔ écologique

est viable, performant et reproductible, et constitue un nouveau standard pour les ESN.

 

Engagement

Cette charte engage l’ensemble des collaborateurs et partenaires de Beezen dans une démarche commune de transformation durable.

 

Fait à Rueil-Malmaison

Le 12/12/2025

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Jean-Marc BENAILY - Founder