Salaires

TRANSPARENCE

La transparence est une valeur puissante pour la culture d’une entreprise.

Créatrice de confiance, fondement même d’un excellent travail d’équipe.

Chez Beezen, nous réfléchissons souvent au pouvoir de la transparence. 

Nous pensons qu’elle a un potentiel unique pour responsabiliser et inspirer nos équipes,

et transforme au quotidien la manière dont agissons..

Nous avons un objectif, c'est que tous les salaires soient accessibles pour garantir

un maximum de transparence, entre nos collaborateurs mais également vis-à-vis de nos clients. 

QU'EST CE QU'UN SALAIRE OUVERT ? 

Les salaires ouverts sont un pas en avant vers l'objectif ultime de Beezen d'être une "société ouverte", totalement transparente dans sa gestion et sa communication. 

 

Nous étudions actuellement une formule simple pour calculer l'ensemble des salaires sur la même base commune que nous partageons avec toute l'équipe.

 

LA FORMULE REMOTE-FIRST ET NOTRE CALCULATEUR DE SALAIRE

 

 

En 2019, nous avons introduit ce projet de rendre les salaires transparents chez Beezen. 

Nous sommes persuadés de l'impact positif que cela aura à la fois au sein de l'équipe et dans la communauté au sens large.

 

Une entreprise en croissance apporte le changement et de nouveaux apprentissages. 
Au fil du temps, notre équipe a évolué, de même que notre réflexion sur les salaires.

 

Demain, nous introduirons la formule de traitement des salaires de Beezen 3.0, une approche nouvelle et originale de nos salaires.

Nous sommes heureux de penser que le fait d'avoir un système de rémunération ouvert continue de susciter une grande confiance parmi notre équipe, tout en nous tenant responsables de rémunérer les collaborateurs de manière juste, équitable et impartiale.

POURQUOI IL EST TEMPS DE CHANGER

DE FORMULE DE SALAIRE ?

Au cours des quatre dernières années, Beezen a connu une forte croissance. Nous nous sommes rendu compte au fil du temps que notre formule salariale est devenue moins efficace et plus complexe que nous le souhaitions.
 

C'était l'heure de la simplicité. Notre objectif principal était de créer un cadre qui représente les éléments uniques de la culture de Beezen et qui corresponde à nos progrès pour devenir un lieu de travail du futur.

Avec cet objectif en tête, nous avons réfléchi à une stratégie de rémunération plus large qui visait à accomplir plusieurs éléments clés :

4. Efficace

2. Adaptable

3. Compétitive

1. Simple

FORMULE DE SALAIRE 3.0

La dernière évolution de notre formule de salaire introduira un nouvel élément important : un référentiel, dans lequel nous comparerons tous les salaires et établirons une formule de salaire innovante.

Dans l'intervalle, nous avons décidé de planifier trois phases dans cette transformation :

1. Présenter nos grilles de rémunération

2. Anonymiser les salaires de chacun d'entre nous

3. Rendre public nos salaires

S'en tenir à la transparence radicale était probablement

l'une des choses les plus effrayantes et excitantes à faire. 

Cela signifiait nous ouvrir et nous rendre extrêmement vulnérables aux idées,

car elles étaient facilement accessibles à tous les membres de l'équipe. 

Permettez-moi de donner quelques exemples montrant que nous avons

commencé à mettre en place des flux de travail plus transparents.